"In unserem Bereich werden schon lange keine unbefristeten Arbeitsverträge mehr abgeschlossen. Aber ich habe gerade einen bekommen." Statements wie diese zeigen, dass die graue Durchschnittswelt sich nicht zwangsläufig im Einzelschicksal abbilden muss. Überall gibt es Menschen mit Initiative. Sie hören einfach weg, wenn gejammert wird, und lassen sich nicht zu Opfern erklären. In den Schmieden sitzen sie konzentriert um einen Tisch und fördern einander. Bei jedem SchmiedeTreffen hören wir von kreativer Einzelinitiative und ihren Resultaten.
Deutlich in Erinnerung habe ich, wie drei Fast-Fünfzigjährige bei einem Trainingsabend - zufällig - nebeneinander saßen, und einer nach dem anderen berichtete von beruflichen Fortschritten seit dem letzten Treffen vier Wochen zuvor.
- Der erste, seit drei Jahren selbstständig: "Ich habe gerade einen neuen Mitarbeiter eingestellt, um der Zunahme an Aufträgen gerecht zu werden."
- Der zweite, nach einem Jahr im neuen Job: "Ich bin in die Geschäftsleitung aufgestiegen und auch für die Personalauswahl zuständig. Wann immer möglich, stelle ich ältere Mitarbeiter ein, die schon dachten, dass sie auf dem Arbeitsmarkt keine Chance mehr hätten."
- Der dritte war selbstständig gewesen, hatte seine Firma verkauft und vor einiger Zeit den Posten als angestellter Geschäftsführer dort verloren. Als Fazit seiner Jobsuche hatte er uns einige Wochen zuvor dargestellt, wie sich die Alterspyramide zur demographischen "Alterskeule" entwickele, die es Menschen seines Alters geradezu verunmögliche, einen befriedigenden Arbeitsplatz zu finden. Eine sauber recherchierte, mit zwingender Logik vorgetragene Präsentation, die mich vor die Herausforderung stellte, das SchmiedeFeuer auch an diesem Abend in gewohnter Stärke weiter brennen zu lassen!
Wenige Wochen später berichtete er zufrieden, dass er auf einer Fachmesse einen Kontakt knüpfen konnte, der ihm zu einer Tätigkeit als Vertriebsleiter verholfen habe. Ganz easy, und von der "Keule" sprach er nie wieder.
Seinerzeit hatte noch kaum jemand das Potenzial der Generation 50plus entdeckt. Heute gibt es ein verzweigtes Netzwerk an Beratungs- und Vermittlungsangeboten für diese Generation, in Hamburg maßgeblich initiiert und gestaltet vom kreativen "mitnmang"-Team > .
